Tem vaga aberta?
Pare de pagar por recrutamento que não chega à contratação. Aqui, você só paga quando a vaga é preenchida.
Empresas que já confiaram no nosso trabalho
O desafio
Contratar não deveria ser tão difícil.
A vaga está aberta, o tempo passa e a pessoa certa parece cada vez mais distante.
RH sem tempo pra buscar
O time já está sobrecarregado com o dia a dia e não sobra tempo pra fazer busca ativa numa vaga técnica ou operacional específica.
Já tentou e não achou
Publicou a vaga, entrevistou um monte de gente, e nenhum candidato realmente se encaixou. O processo girou, mas não resolveu nada.
Medo de errar de novo
Uma contratação que não performou ou não ficou deixa a sensação de ter que recomeçar do zero, e ninguém quer passar por isso outra vez.
A nossa solução
A pessoa certa. Do jeito certo.
Do primeiro diagnóstico à contratação, cada etapa existe para encontrar alguém que realmente faça sentido para a sua empresa.
Diagnóstico antes da busca
A gente investiga a vaga antes de sair procurando gente. Entende a cultura da empresa e o que já não funcionou antes, pra não repetir o mesmo erro.
Avaliação técnica e DISC
Antes de chegar até você, cada candidato já passou por avaliação técnica e por DISC. Você recebe uma shortlist, não um monte de currículo pra filtrar sozinho.
Risco zero pra você
Você só paga quando a pessoa certa estiver contratada, e tem garantia de reposição de 90 dias se, por algum motivo, não performar.
Agilidade real, não promessa
A gente tem casos reais de vaga técnica com entrevista final marcada poucos dias depois da vaga ser aberta. A prova é o caso documentado, não o discurso de venda.
Quem está por trás
Experiência que encontra talentos de verdade.
A RH Grandes Talentos nasceu da experiência de Juliana Silva, nossa fundadora, que atua em recrutamento técnico e operacional há 11 anos e construiu, na prática, o jeito de diagnosticar cada vaga, avaliar cada candidato e entregar resultado de verdade.
O processo
Simples pra você. Completo por aqui.
Entendemos a vaga
A gente começa entendendo a vaga de verdade: a cultura, o contexto, o que já não funcionou antes.
Buscamos e avaliamos
Depois, vai pra busca ativa, e cada candidato encontrado passa por avaliação técnica e comportamental antes de qualquer coisa.
Você recebe uma shortlist
Você recebe uma shortlist de quem já foi avaliado, não uma pilha de currículo pra decifrar.
Contratou? Aí você paga.
Fechou a contratação? Você paga. E ainda tem garantia de reposição por 90 dias.
O que você recebe
Mais clareza. Menos risco.
Shortlist avaliada tecnicamente e por DISC
Você entrevista só quem realmente tem a ver com a vaga.
Diagnóstico da vaga antes da busca
Menos chance de repetir um erro de contratação anterior.
Garantia de reposição de 90 dias
Se não performar, a gente substitui sem custo nenhum.
Atendimento direto com quem decide
Você fala direto com quem avalia e apresenta, sem intermediário.
Dúvidas frequentes
Vamos tirar suas dúvidas?
Se ainda restou alguma pergunta, a gente conversa.
Fale com a genteQuanto custa o serviço?
Você só paga se a gente entregar e o profissional começar a trabalhar de fato. O valor varia de acordo com a senioridade da vaga, de posições operacionais a cargos de gestão, e a gente te explica exatamente onde a sua se encaixa, sem comparar percentual com quem cobra adiantado.
Qual é o prazo para receber candidatos?
Nossa média é de poucos dias para as primeiras entrevistas, com casos documentados de vaga técnica fechada em menos de uma semana. Não prometemos um prazo fixo porque cada vaga tem sua própria complexidade.
E se o profissional contratado não performar?
A gente dá garantia de reposição de 90 dias. Se não performar, substituímos sem custo adicional.
Vocês conseguem atender um volume grande de vagas simultâneas?
Recentemente fechamos mais de 30 vagas pra um cliente de engenharia com obras em várias regiões do Brasil. A estrutura aguenta volume real, não só vaga isolada.
Como vocês avaliam os candidatos antes de apresentar?
Antes de sair procurando candidato, a gente conversa com você pra entender a vaga de verdade: a cultura, o que já não funcionou antes e por quê. Só depois disso avaliamos tecnicamente e por DISC, e aí sim apresentamos a shortlist.
Por que não contratar direto a Michael Page ou a Robert Half?
Elas são ótimas pra volume e vagas executivas de grande escala. Aqui você fala direto com quem avalia a sua vaga, a gente conhece ela a fundo, e só cobra se entregar.
Vamos conversar?
Sua vaga não precisa continuar parada.
Fale com a gente agora e já começamos pelo diagnóstico, sem compromisso nenhum.